RECRUIT

資格取得支援制度

あなたの学びを全力応援。
プロフェッショナルへの
一歩をサポートします。

建設業で必要となる資格取得に取り組む社員へ、受験料・教材費・講習等の受講料を会社が全額支援します。
※対象資格、負担額の詳細は別途定める。

主な対象資格

建築士／建築施工管理技士／技術士／土木施工管理技士／管工事施工管理技士／造園施工管理技士／建設機械施工技士／舗装施工管理技術者／海技士（航海・機関）／建設業経理士／登録基幹技能者／1級小型船舶操縦士

入社時研修

当社では、入社後3週間にわたり、本社にて新入社員研修を実施。社会人としてのビジネスマナーに始まりコンプライアンスや金融リテラシーを学び、当社が担う業務内容の横断的なオリエンテーションを通じ、幅広い視点から仕事をとらえ、一人前になるための助走とします。これから一緒に走っていく同期生を互いに知り、チームワークを深める期間でもあります。
社内外の橋梁・ダムなど、土木建築の見学会も行います。その後、各配属先でＣＡＤなどのＰＣスキル、測量などについての専門的な研修を行います。はじめて取り組む分野の業務も、安心して仕事ができる研修体制を整えています。

メンター制度

入社後１年間メンターを配置。月に一度会食しながら、気軽に相談できる場を設けています。

入社後のイメージ

例：土木・建築の現場

1～2年目

新人研修を終えた後、現場に配属。先輩のサポート業務を行いながら、作業内容や流れを学びます。積極的に先輩に聞いたり、自分で調べることでスキルがどんどん身につく時期です。

2～5年目

施工管理技士資格取得を目指します。経験が増えるにつれ、自分ができることも増えてきます。ミスも工夫もあらゆる経験を糧に。成長意欲の高い社員が多い当社では日常的に自主的な勉強会を開催。先輩社員が講師を務めます。

◉勉強会テーマ例

「現場代理人のコミュニケーションについて」

「生産性を高める工夫について」

「基礎知識の習得」

「発注者との変更交渉と成功事例」

「統率者研修」

「施工図講習」

5～9年目

資格を取得し、先輩社員のサポートをうけながら、自分で現場を担当します。より大きな規模の現場を担えるよう、1級施工管理技士の資格取得を目指していきます。

10年目

さまざまな規模や種類の現場をリーダーとしておまかせ、よい建設物の施工ができるかはあなたの手にかかっています！

丸本組が求める人材

01 ◉主体性のある人材

現場のトップとして指揮を執り、自ら率先して物事に積極的に取り組んでいける人材。

02 ◉まわりと協力ができる人材

仕事に熱意を持ち、たとえ失敗したとしても、他者と協力しながら物事を遂行していける人材。目的に向かって周囲を鼓舞して進めていくような人材。

03 ◉実行力のある人材

どんな状況でも、粘り強く取り組み、しっかりと目標を完遂する人材。

04 ◉問題発見能力

常に問題意識を持ち、改善が必要な点を自ら発見し、提案、改善していく能力。

05 ◉計画性

限られた時間、予算の中で、最善を尽くせるように計画を立てることができる。また、そのプロセスを他者に具体的に説明、周知し実行していく能力。

06 ◉創造力

アイデアを形にすることができるクリエイティブな能力。

07 ◉発信力

発信する力が求められる時代。発注者、外部ステークホルダー、外部研究機関等に対して、積極的なアピールができる人材。

08 ◉コミュニケーション能力

他者を尊重しながらも、自分の意志を正確に伝え信頼関係を築いていける能力。

09 ◉自己プロデュース能力

自分の将来像を明確に持ち、周りに流されずに、自分を具現化していける真っすぐな姿勢と行動力。

10 ◉規律性

丸本組の一従業員として自覚をもち、社会の見本となるような行動のとれる人材。