RECRUIT

建設現場と女性の
相性についてどう思う？

R.C. これは建設業界というより、すべての業界に通じる“ワークライフバランス”の話かもしれませんが、私は結婚後、家族と仕事のどちらを優先するべきか迷う時があります。
独身の時は急な稼働の時とかも「全然大丈夫です、私が出ますよ」と言えていましたが、今は出勤を断るか家族と相談してから出勤するようになって。それがたまに複雑かな。

M.M. そうだね。

H.K. 私は小柄で男性に比べると力がないので、カラーコーンを運ぶ時とか、男性は1往復で終わるところ、私は2往復かかるので、時間を使ってしまうことが少し大変かなぁ。

R.C. うちの現場では女性専用トイレがあるのが当然だし、アパレルショップのフィッティングルームのようなカーテン付きの更衣室を作ってくれているので、着替えも気にせずできますよね。

H.K. そうそう、現場で汗をかいても休憩時や退勤時に着替えられるのがいいですよね。

R.C. 私が入社した当時、夏の作業服のトップスがボトムにインするスタイルで、下半身のシルエットが出やすくてちょっと嫌だったんですよ。
でもその後すぐ、メンター制度で女性社員が数人集まってご飯を食べる機会があって、その場で「夏服はもっとシルエットが出ない、インしないデザインがいいよね」という声が出て、それを会社に伝えたらすぐに改善してくれたのは印象的でした。

M.M. 今の制服は軽いし、動きやすい服になってよかった。

入社してから
ライフプランへの影響は？

M.M.私は2回目の入社の時にはもう子育てが終わっていたので、特に影響はなかったですね。
今後の大きなライフイベントは夫の親の介護くらいかな。
でも丸本組には介護休暇があるので安心していますね。

R.C.あるだけで安心ですよね。

M.M.年次有給休暇のほかに特別休暇もちゃんとあるので、家族に何かあった時とか、給与や欠勤日数への算入を気にせず休むことができるのは安心かと思います。

丸本組の待遇について
思うことは？

M.M. 私が以前勤めていた頃よりもしっかり休めるようになっていて驚きましたね。

H.K.私は家賃補助制度を使っています。月2万円支給されて、正直助かりますね。

R.C.生理休暇もあるけど、男性が多い現場ではちょっと使いにくいかな。という感覚がありますね。

例えば女性部みたいな、女性固有の報連相に対応してくれる部門ができるといいかもしれませんよね。

H.K.それはいいですね、ぜひ作って欲しい。いや、作りたいですね。

M.M.実現しちゃいましょうか。

他には何か困りごとってある？

R.C.正直全然思いつかなくて。

H.K.私も、他社と比較してみようと思ったことすらないくらい、快適なんですよね。

丸本組への入社を検討中の
女性の皆さんへ一言！

M.M.女性は徐々に増えてきているので、心配しなくても大丈夫だと思います。

H.K.女性にとって嬉しい産休 育休や生理休暇の制度はすでに整っています。
ぜひ安心して、期待して入社していただければと思います。

R.C.女性が現場に入って変わること、いい影響ってなんですかね？

M.M.みんな私の話をしっかり聞いてくれることかな～。

H.K.そうなんですか？！

M.M.多分、現場によっては女性社員が少ない時とか、興味を持って話を聞いてくれるし、何か運んでいると「重いべ、持ってけっから」と代わってくれたり、何かと気遣ってくれるんだよ～。

R.C.女性がいる現場って、気のせいか整理整頓されていて綺麗なんですよね。

H.K.それはあるかも。職人さんはもちろん、事務員さんが女性の現場も増えてきているので、女性の力でより良い現場を目指していきたいですね。

M.M.今日はお二人と話せてよかったです。ありがとうございました。

R.C. H.K.ありがとうございました！