目標1 業務改革により、1人当たり月平均１５時間以内に時間外労働削減を図る。

【目標を達成するための対策】

　2024年7月～ 　各部門の業務の洗い出しにより、ICTおよび書類電子化の必要性確認と導入実施

　2024年12月～　組織体制の見直しと新組織体制の実施

目標2 インターンシップの継続実施を図る。

【目標を達成するための対策】

　2024年6月～　毎年2名以上の学生を受入れ、将来のキャリア形成の為の就業体験を行う。

目標3 男性育児休業取得推進のため、関連セミナーに毎年１名以上の男性管理職を参加させる。

【目標を達成するための対策】

　2025年7月～　男性管理職をイクボス研修等へ参加させる。

　2025年7月～　男性育児休業取得可能対象者に対し、育児休業取得について上司から必ず周知する。

目標 計画期間内に2人以上の技術系女性社員の採用を目指す。

【目標達成のための対策】

　以下、2024年6月より適時検討を行い実施する。

　・LINEやX等のSNSを積極的に活用して、会社の知名度を向上させる

　・企業説明会等に積極的に参加し、採用情報を積極的に発信する。

　・現場事務所に女性用の更衣室やトイレを設置し、技術系女性社員が働きやすい環境を整える。