一般事業主行動計画
■ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、所定外労働を削減し、職場環境を整えることで、社員全員がその能力を十分に発揮できるよう、次の計画を策定する。
1. 計画期間 | 計画期間 令和6年7月1日から令和9年6月30日までの3年間 |
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2. 内 容 |
目標1 生産性を向上させ、社員のワークライフバランスを実現する。 【目標を達成するための対策】 ICTの導入、書類電子化、組織体制の見直しにより、社員の生産性を向上させ、ワークライフバランスの取れた働き方を実現させる。 目標2 インターンシップの継続実施を図る。 【目標を達成するための対策】 毎年2名以上の学生を受入れ、将来のキャリア形成の為の就業体験を行う。 |
■ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、職場の環境改善や安全性に配慮し、女性社員の活躍を推進するため、次の計画を策定する。
1. 計画期間 | 計画期間 令和4年4月1日から令和7年3月31日までの3年間 |
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2. 内 容 |
目標 計画期間内に1人以上の技術系女性社員の採用を目指す。 【目標達成のための対策】 ・ホームページを活用し、採用情報を積極的に発信する。 ・更衣室、女性用トイレの設置等、工事現場の環境改善を行い、女性技術者が働きやすい設備を設置する。 |
採用した労働者に占める女性労働者の割合 (労務職、現場事務員を含む) 〇 R1.6/21~R2/6/20 【男性】 新卒採用3名 中途採用7名 【女性】 新卒採用2名(2名技術系採用) 中途採用1名 〇 R2.6/21~R3/6/20 【男性】 新卒採用5名 中途採用3名 【女性】 新卒採用0名 中途採用2名 〇 R3.6/21~R4.3/31 【男性】 新卒採用0名 中途採用2名 【女性】 新卒採用0名 中途採用0名 男女の平均勤続年数の差異 (労務職、現場事務員を含む) 【男性】 15年3ヶ月(164名) 【女性】 10年4ヶ月(29名) (令和4年2月現在) |