一般事業主行動計画
■ 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づき、所定外労働を削減し、職場環境を整えることで、社員全員がその能力を十分に発揮できるよう、次の計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 計画期間 令和３年７月１日から令和６年６月３０日までの３年間 |
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| 2. 内 容 |
目標1 働き方改革を推進し完全週休２日制を目指す。 【目標達成のための対策】ICTの導入、書類電子化、組織体制の見直しにより業務効率化を図り、休日を取得しやすい体制づくりを推進する。 目標2 インターンシップの継続実施を図る。 【目標を達成するための対策】 毎年２名以上の学生を受入れ、将来のキャリア形成の為の就業体験を行う。 |
■ 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき、職場の環境改善や安全性に配慮し、女性社員の活躍を推進するため、次の計画を策定する。
| 1. 計画期間 | 計画期間 令和４年４月１日から令和７年３月３１日までの３年間 |
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| 2. 内 容 |
目標 計画期間内に1人以上の技術系女性社員の採用を目指す。 【目標達成のための対策】 ・ホームページを活用し、採用情報を積極的に発信する。 ・更衣室、女性用トイレの設置等、工事現場の環境改善を行い、女性技術者が働きやすい設備を設置する。 |
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採用した労働者に占める女性労働者の割合 （労務職、現場事務員を含む） 〇 R1.6/21～R2/6/20 【男性】 新卒採用3名 中途採用7名 【女性】 新卒採用2名(2名技術系採用) 中途採用1名 〇 R2.6/21～R3/6/20 【男性】 新卒採用5名 中途採用3名 【女性】 新卒採用0名 中途採用2名 〇 R3.6/21～R4.3/31 【男性】 新卒採用0名 中途採用2名 【女性】 新卒採用0名 中途採用0名 男女の平均勤続年数の差異 （労務職、現場事務員を含む） 【男性】 15年3ヶ月（164名） 【女性】 10年4ヶ月（29名） (令和4年2月現在) |
